מדוע יש צורך באבחון?« יום האיבחון« אבחונים« ראשיאתה כאן:
    
    שם
    טלפון
    מתעניין ב:
    טקסט חופשי
    אני מאשר כי הפרטים שמסרתי ישמשו לצורך משלוח עדכונים, הצעות והטבות המגיעות לי באימייל או ב-SMS
    בחן את עצמך
     

    מדוע יש צורך באבחון?

    ימי מיונים, או בשמם הפופולרי 'מרכזי הערכה', הפכו לכלי מרכזי ביותר למיון ולגיוס עובדים חדשים בארגונים רבים, בין אם הם עובדים בתפקידים זוטרים יחסית או בתפקידים בכירים בארגון. התפתחות שוק העבודה יצרה צורך לאבחון מדויק ומהימן יותר של עובדים. פעמים רבות, מנהלי הגיוס בחברות נאלצים להתמודד עם עשרות ומאות קורות חיים עבור משרה אחת.

    ראיון עבודה לבדו נתפס ככלי לא אובייקטיבי, משום שפעמים רבות הרושם שיש למראיין עליכם אינו תלוי כלל בתוכן הדברים שלכם אלא בדברים 'חמקמקים' יותר כמו לבוש, שפת גוף ו'כימיה' עם המראיין. בנוסף,העלות של גיוס מועמד לא מתאים לתפקיד, על סמך התרשמות אישית קצרה בלבד, כרוך בנזק כספי לא מבוטל לחברה המגייסת. אבחון מסודר, הנערך מחוץ למקום העבודה, על ידי אנשים שאינם מועסקים בחברה עצמה, מבטיח אובייקטיביות מקסימלית במסגרת התהליך. המבחנים השונים הנערכים למועמדים בודקים יכולות שונות של המועמד- שכליות, אישיות ובין אישיות. תוצאות האבחון המרוכז הינן מקיפות ועל כן מהימנות יותר מריאיון בודד בחברה. בנוסף, האבחון יכול למיין עשרות ומאות עובדים שונים בפרקי זמן קצרים, וכך להפחית מהעומס הרב המוטל על מנהלי משאבי האנוש בארגון. בדרך כלל, רק אלו שעברו בהצלחה את יום המיונים במכון האבחון, מוזמנים גם לארגון עצמו לצורך ראיון  נוסף, שמשמש כשלב סופי במיון לתפקיד.

    עמודים: