איך מאבחנים?« יום האיבחון« אבחונים« ראשיאתה כאן:
    
    שם
    טלפון
    מתעניין ב:
    טקסט חופשי
    אני מאשר כי הפרטים שמסרתי ישמשו לצורך משלוח עדכונים, הצעות והטבות המגיעות לי באימייל או ב-SMS
    בחן את עצמך
     

    איך מאבחנים?

    בישראל פועלים מכוני אבחון ומיון שונים, המספקים שירות לחברות רבות במשק, החל ממשרדי ממשלה ותעשיות בטחוניות, חברות סלולריות וכלה בחברות הייטק. כמעט כל חברה מסדר גודל בינוני ומעלה בארץ, נוהגת כיום לשלוח את המועמדים שלה ליום מיונים. בחלק קטן מהחברות נערך יום המיונים בחברה עצמה.

    לרוב, לאחר ששלחתם קורות חיים ועברתם את ה'סינון' הראשוני אצל רכז הגיוס, נקבע לכם מועד ליום אבחון באחד ממכוני האבחון. יום מיונים טיפוסי נמשך בין חצי יום ליום שלם. במסגרת האבחון, אתם צפויים לעבור סדרת מבחני חשיבה מול מחשב- מבחני הבודקים את היכולת המילולית, המספרית והאנליטית שלכם. כל מבחן מורכב מסדרת שאלות והוא מוגבל בזמן. מבחן קבוצתי- במסגרתו תשבו בחדר אחד עם עוד כחמישה עד עשרה מועמדים אחרים, בדך כלל כאלו שמועמדים לאותו תפקיד כמוכם. היכולת שלכם לעבוד בצוות ולשתף פעולה בקבוצה נמדדת כאן על ידי המאבחנות שמנהלות את המבחן. מבחני אישיות- סוג נוסף ופופולרי של מבחנים, שלקוח מעולם הפסיכולוגיה הקלינית. מבחנים אלו בודקים תכונות אופי דומיננטיות שלכם שקשה לעלות עליהן במסגרת ראיון רגיל מול פסיכולוג. ראיון אישי- חלק מהמועמדים צפויים לעבור גם ראיון מול פסיכולוג תעסוקתי במסגרת יום האבחון. בראיון תישאלו בדרך כלל על הרקע האישי שלכם, המוטיבציה שלכם לתפקיד, התמודדות עם קשיים שונים וכן הלאה. מידע נוסף על סוגי המבחנים השונים וההכנה אליהם תמצאו בפרקים המתאימים באתר שלנו.

    עמודים: